En 2008, la salariée d’une crèche était licenciée parce qu’elle ne voulait pas retirer son voile au travail. Elle a saisi les prud’hommes et la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations). Cela ne lui a pas donné gain de cause, mais le 19 mars dernier, la Cour de cassation a jugé que le licenciement avait été prononcé pour un motif discriminatoire et l’a déclaré nul. On entend toutes sortes de réactions à ce sujet, mais cela demande une réflexion de fond. A commencer par la question fondamentale : le port du voile est-il obligatoire pour les femmes musulmanes ?

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